ダイナムは「健康サポート休暇」を導入します

大手メーカー・大手ホールはいわゆる「働き方改革」を進めていますが、ダイナムが新しい「働き改革」を発表しました

【働き方改革】健康サポート休暇を導入
～計画付与年休を年間7日へ拡大～

http://www.dynam.jp/news/pdf/news_180621.pdf

主な内容はこんな感じです

■当社の計画付与年休制度 ※個人の事情に配慮し、個人別付与となっております
○6連続休暇・・・年に１回、所定休日2日間とあわせて連続して6日間の休暇を取得できます
○メモリアル休暇・・・年に2日、誕生日や子どもの運動会など、記念日に取得できます
○健康サポート休暇・・・年に1日、二次検診や人間ドックなど、健康状態を確認することを目的に取得できます

どの業種にも負けないとまでは思いませんが、現行通りとかむしろ改悪なんてことは無く、改善していく姿勢は評価出来ると思います。

ただ、大手はある程度の水準なのですが、中小ホールはどんな感じなのでしょうね？

ネットに流れる話はどちらかと言うと不平不満が目立ちます。

働く人が満足出来ない業界ではお客を満足させられないと思う考えは間違いでしょうか？